Um dem Druck zu begegnen, entscheiden Sie sich, von Ihrem sonst humorvollen Stil abzuweichen und wählen ein formelles und distanzierteres Auftreten.
Sie passen Ihr Verhalten Erwartungen an, die Sie selbst an die Situation haben.
Während der Präsentation fühlen Sie sich fremd in der eigenen Haut und merken, dass Ihre ZuhörerInnen auf Ihre Unwohlsein reagieren. Sie sind verunsichert, weil Sie keine authentische Verbindung zu Ihren Zuhörern herstellen können.
Hinterher sind Sie erleichtert, dass Sie die Situation gemeistert haben. Aber gleichzeitig unzufrieden. Weil Sie sich nicht sich selbst treu geblieben sind und nicht authentisch gehandelt haben, ist es Ihnen nicht gelungen, Beziehungen aufbauen und Ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wollen Sie sich dafür entscheiden, in zukünftigen Situationen den Mut aufzubringen, Ihr wahres Selbst zu zeigen und sich nicht von vermuteten Erwartungen beeinflussen zu lassen?
Systemisches Coaching auf der Basis individueller Werte
Fördert Entwicklung von Persönlichkeitsanteilen
Stärkung der Teamidentität und Teamkultur
Nachhaltige Begleitung der Teamveränderung
Aktives Trainingsprogramm für Ihre Führungskräfte
Stärkung der Führungsfähigkeiten und Entscheidungskompetenz